岗位职责：
1.政策适配与制定：根据公司整体HR政策规划和重大人力资源项目开展规划，匹配人力资源服务中心组织特性，制定适配的解决方案和目标，制定实施细则；定期向业务部门进行人力资源政策赋能；
2、贴近业务的解决方案:基于业务需求与痛点，提供所负责部门的HR解决方案并执行，聚焦业务目标，提升团队战斗力；
3. 根据业务发展需要制定人力规划：明确关键岗位人才差距，通过规范和高质量的人才供应及管理活动，制定有效的人才获取、调配与保留举措，打造匹配业务需求、战斗力强的人才队伍，支撑业务需求的人力资源实务（包括但不限于人才供应、绩效管理、学习发展、人岗、激励、员工关系等）
任职要求：
1、知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉组织行为学，心理学、社会学等相关人力资源知识，熟悉当地劳动法律法规
2、技能：具备较强的写作与沟通表达能力；具备计划制定与实施的能力；数据分析、判断能力
3、能力：业务理解能力、洞察能力、项目或流程运作能力、沟通与协调能力
4、本科学历及以上，具备6年及以上人力资源综合领域经验