1. 协助制定、修订并落地薪酬福利政策与流程；解答员工薪酬相关咨询，确保内部政策理解一致

2. 主导月度薪资核算全流程，确保数据精准、审批完整，并按时准确发放；维护系统薪酬数据

3. 每月预估工资及预估报表，进行实际与预估差异分析；与财务部对接薪资数据与成本账务；

4. 审核并汇总各部门月度/季度绩效考核结果，确保其与薪酬计算准确、合规

5. 负责员工五险一金的日常申报、缴纳、关系转移及待遇申领等；策划并执行节日福利的发放

6. 协助各部门及员工处理与薪酬福利相关的业务需求（如人工成本统计、收入证明开具等）

7. 负责月度个人所得税计算与并准确及时申报；编制并报送内部薪酬报表及人工成本分析报告

8. 完成人社局、统计局、上级公司等要求的各类报表及相关申报工作（如残疾人保障金、综合工时、稳岗补贴、工作居住证、工会经费等）

9. 熟知并严格遵守与部门及本职工作相关的质量标准和准则，并确保符合安全健康与环境及相关法律法规要求

10.完成上级交代的其他工作任务
任职要求：
1.教育背景：统招本科学历，人力资源管理、会计或相关专业；
2.工作经验：必须具备制造业经验，1-3年薪酬核算经验，并具有社保公积金实操经验；熟悉劳动法、熟悉与薪酬相关的法律法规；熟悉个税法律法规，有申报经验；
3.语言能力：基本的英语读写能力
4.熟练使用office办公软件，特别是Excel公式、报表制作；
5.有清晰的逻辑思维能力，具备一定的财务知识和人事系统操作经验优先；
6.有较高的责任心和沟通协调能力，有较强的保密意识；具备一定的抗压能力；