1、负责招聘、安排面试、考核、上岗。

2、参与员工手册及规章制度的编制。

3、检查员工手册和规章制度是否得到执行。

4、劳资管理：考勤、工资、福利。

5、培训：岗前培训、企业培训、素质培训、专业技术培训、制度培训等。

6、考核：对员工绩效进行考评。

7、办理员工入职、辞退和离职手续。

8、负责制订公司行政办公制度和行政工作运行程序。

9、负责公司行政公文的拟、收、发、存，对公司文书工作进行标准化管理。

10、负责安排公司、部门间的会议。

11、负责公司重大活动的筹备工作。

12、负责公司访客的接待处理工作。

13、依照法律维护企业利益，办理企业所有法律事务。

14、本部门文件、资料的保管和定期归档。