岗位职责:
1、负责组织架构和流程设计优化。制定并执行年度行政管理计划。
2、负责建立和完善公司行政人事管理制度体系，包括人力资源、办公环境、后勤保障监督等各项规章制度的执行情况，确保企业运营合法合规。
3、管理招聘、培训、考核、激励等人力资源相关工作，参与关键岗位人员选拔和维护员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度及团队凝聚力。
4、组织安排公司重要会议及活动，协调内外部沟通，提高工作效率。
5、负责公司社会责任及供应链安全体系的运行、维护，确保体系运行满足要求。
6、推动企业文化的建设与发展，策划并实施内部文化活动，增员工归属感。树立良好的企业形象，促进内外部公共关系的维护与拓展。
7、说明：本岗位为外派海外分公司（外派工作地：罗勇工业区）。


任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上工作经验，其中至少2年以上行政管理或人力资源部门负责人经验，有社会责任验厂经验的优先。
3、英语四级及以上，口语流利。
4、了解一定的国家法律法规，具备一定的企业行政管理经验。
5、具有出色的组织协调能力和决策能力，能够解决复杂问题和冲突。
6、具备一定的领导力、团队建设能力和良好的沟通能力，善于激发团队潜能，营造积的工作围。
7、诚信正直，具有高度的职业素养和职业道德。
8、强烈的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。

福利：
双休，带薪年休假、法定节假日、年终奖金、调薪、入职缴纳五险一金、生日礼品、节假日礼品、餐补、旅游、团建、体检等。