主要职责：

1、协助部门经理参与决策，制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和行政管理相关规定，并负责具体实施、组织落实；

2、带领部门专员按计划完成招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等日常人事事务工作；

3、跟踪落实待办工作事项的执行，负责商务接待、公共关系、办公采购、车辆管理、食堂后勤、公司团建、员工宿舍、安全和职业健康等日常行政事务工作；

4、公司已有荣誉资质的维护、配合咨询代理公司申报可行的政府项目；

5、完成上级交办的其他任务。

基本要求：

1、同行五年以上工作经验；

2、较强的语言表达及沟通能力，服从工作安排、有责任心、执行力强；

3、有人事行政全盘工作经验，熟悉项目申报工作的优先考虑。

福利待遇：

1、统一购买社保；

2、长白班、单休，免费工作餐；