工作职责：
1、协助制定并组织实施人力资源战略，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、制定和完善人力资源管理制度、政策，并督导执行和监督，不断提升人力资源管理水平；
3、根据组织架构，组织制订模块工作内容，明确各模块职责分工；
4、组织制订岗位说明书，明确各岗位主要任务、工作职责、任职资格，并根据岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
5、根据人力资源规划及人员需求计划，组织招聘，为公司发展提供人力资源支撑；
6、完善培训管理体系，根据人力资源规划组织制订年度培训计划及人才培养计划并督促实施，有效进行人才培养与储备，满足公司可持续发展要求；
7、建立和完善薪酬体系、晋升体系和激励机制，充分调动各级员工积极性；
8、以经营战略和年度经营目标为导向，完善绩效管理系统，并对各中心、模块绩效评价过程进行监督、分析，提出绩效改善建议，促进公司经营目标达成；
9、建立有效沟通机制，营造良好的以人为本企业文化，同时随时掌握员工思想动态，及时协调处理各类纠纷；
10、汇总模块识别的环安因素及评价出的重大环境因素及危险源；
11、本岗位发生的任何环安问题及时报告；
12、负责员工劳动合同及员工档案管理；
13、负责员工保险、公积金、福利等方面事宜；
14、其他上级领导安排的工作。