1. 重点优化绩效考核制度，以推动业务发展为目标不断完善、改进绩效制度并监督、实施，通过；

合理的绩效激励方案提高员工工作效率；

2. 以支撑业务发展为目标，促进集团季度、年度整体收入目标的达成；

3. 根据企业年度目标合理分解并制定各业务线各岗位年度任务书，并按季度核定实际达成情况；

4. 以实现团队成员的合理优化为目标，合理控制员工离职率、降低劳动仲裁风险；

5. 负责招聘计划的推进与执行，实现所有岗位招聘周期到岗率≥85%（周期到岗/计划招聘岗位）；

6. 负责制定、核算、统计集团年度、季度人工成本预算，促进人工成本预算总体达成；

7. 建立人才体系，推进人才结构优化和梯队化管理，提升核心团队能力，培养接班人；

8. 负责培训体系搭建和内部培训机制建设与执行、推动内训师的培养机制；

9. 统筹负责集团行政的管理工作，制定、审核各项行政预算及预算完成比；

10.负责集团各公司资质、印鉴的管理和使用，及领导交付的其他工作。

岗位要求

1、人力资源管理等相关专业统招本科及以上学历，五年以上相同岗位管理工作经验，有留学背景或教育行业经验优先，英文听说读写流利，可作为工作语言；

2、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

3、工作敬业、人品端正，能主动承责，沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

4、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；

5、年龄30-45岁，有整体人力规划思路者优先