岗位职责:
1. 负责人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设；
2. 组织制定并实施人力资源管理制度，提升管理规范化水平；
3. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理工作；
4. 促进企业文化落地，增强组织凝聚力与员工归属感；
5. 支持高层决策，提供人力资源数据与专业建议。
任职要求：
1. 具备系统的人力资源管理知识和丰富实践经验；
2. 优秀的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作；
3. 具备较强的领导力与团队管理能力，责任心强；
4. 熟悉劳动法律法规，能够妥善处理员工关系事务；
5. 具有战略思维和组织洞察力，能适应企业快速发展需求。