岗位职责：
1.负责在项中外籍译员的日常管理工作，包括但不限于入职、离职、合同续签、考勤管理、薪酬核算与发放等全流程操作，确保各项流程符合公司要求，保障译员的合法权益。

2.熟悉并准确运用劳动法及相关用工规则，处理各类劳动关系事务，及时解决在项译员在工作过程中遇到的问题，有效预防和化解劳动纠纷。
3.协助建立和完善在项译员管理体系，根据需求和业务发展，优化管理流程，提高管理效率和质量。
4.定期与在项译员进行沟通交流，了解其工作状态和需求，收集反馈信息，为公司提供针对性的译员关怀建议，提升译员满意度和忠诚度。
5.负责在项译员相关数据的统计与分析工作，为公司决策提供数据支持，同时协助处理与在项译员管理相关的其他事务。

任职要求：
1.教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律或外语等相关专业优先。
2.工作经验 ：2年及以上人力资源、劳动关系管理或相关工作经验，具备处理复杂劳动关系问题的能力。
3.专业知识 ：熟悉劳动法律法规及相关政策，能够熟练运用法律法规解决实际问题；了解人力资源业务流程及管理模式，具备较强的风险意识和合规意识。
4.行业经验 ：有翻译行业或科技行业工作经验者优先，熟悉相关行业的用工特点和管理模式，能够快速适应岗位需求。
5.语言能力 ：英语能够作为工作语言，具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工进行有效沟通优先。