岗位内容：
1.劳动风险管控、劳动纠纷协调、处理；
2.日常人事劳动合同鉴定、续签及归档；日常五险一金工作增减及归档；
3.考勤汇总工作，对员工出勤情况进行定期审核；
4.人事手续办理，建立、完善人事档案；
5.人事报表月报统计、人事花名册更新；
6.人事数据汇总分析；
7.跟进绩效面谈、反馈、申诉环节，指导绩效沟通工作；
8.应用绩效考核结果，协助开展晋升、调薪、异动、培训等工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济专业优先；
2. 劳动密集型企业/服务行业/物业行业工作，任职薪酬/绩效/员工关系相关岗位半年以上
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 所服务员工体量300-500人；