岗位内容：
1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2.管理公司的员工薪资和福利计划：
3.定期进行员工绩效评估.支持业务目标的达成;
4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。5.监控并更新组织架构和职位描述。任职要求：
1.35岁以下，十年以上人力资源相关工作经验：2.优秀的口头和书面沟通能力；
3.擅长处理复杂的人际关系和问题：4.熟悉当地和国家的就业法规和流程：
5.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。