1.负责销售中心各部门绩效考核体系的设计与建设，推动绩效管理落地；

2.负责制定各部门岗位绩效考核指标、考核标准及月度完成情况评估；

3.负责绩效考核工作的执行与监督，对绩效考核的各个环节进行日常监测、结果测评与动态优化；

4.按月提交部门绩效考核评估分析报告，及时发现问题并提出解决方案；

5.组织开展人力资源效能分析，为各部门编制及梯队建设提供有效建议。

任职要求：

1.大专及以上学历，2年以上绩效工作经验；

2. 熟悉绩效管理方法；

3. 具有良好抗压能力和责任心、组织协调及人际沟通能力。