工作年限：
1年以上人力资源工作经历

年龄要求:25-35

岗位职责：
1、负责人力资源等相关性工作；
2、熟悉人力资源六大模块工作；
3、参与制定公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。
4、主导或监督招聘流程，包括职位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人评估。
5、制定并执行绩效评估体系，确保公平、透明和有效的绩效评价。