经验要求：
1、熟悉干部全生命周期管理体系及成功实践经历；
2、对业务战略有快速理解能力，能平衡集团统一性与业务灵活性；
3、 具有较强的沟通能力及解决问题能力，能推动干部管理体系落地；
岗位职责：
1.业务需求对接：深入一线调研，提炼关键需求，对流程与规则进行优化；
2.政策落地反馈：跟踪干部管理制度在业务端的执行效果，提出迭代建议；
3.业务个性需求解决方案：根据业务需求，提供个性需求的解决方案；