【公司介绍】

泰康保险集团作为世界500强企业，聚焦“长寿时代”战略，创新“保险+医养”商业模式，整合保险、资管、医养三大业务，为人才提供广阔发展平台和行业竞争力优势。

【职位介绍】

泰康人寿云南省分公司办公室主任，主要工作内容如下：

1、物控管理：坚定落实并执行总公司战略和物控要求；支持业务发展，合理有效配置资源；严格执行制度要求，加强流程管控，防范风险；加强全省物控队伍建设，不断提升专业度，落实风清气正要求。

2、品牌宣传：根据总公司对应职责，管理分公司层面的新闻宣传，宣传活动、不断提升宣传音量，提升当地寿险公司形象，抓好声誉管理协同制度建设、协助总经理及时应对处置重大媒体危机。日常做好媒体领导维护。负责品宣队伍建设，做好品牌岗、中支公共资源部品宣职能的完善、人员的培养。对接总公司品宣要求，落实好总分联动，积极鼓励创新，有效支持业务发展。

3、行政文秘：紧跟公司战略，承接总公司经营决策要求，提升专业水准，推动各项文秘管理工作，服务业务发展，优化办公流程，提高数据化管理能力。

【任职要求】

1、年龄30-40岁

2、本科及以上学历，985、211院校优先

3、5年及以上行政工作经验

4、至少3年以上团队管理经验

5、熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经验、具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。

【薪酬待遇及福利】

薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金

六险二金：全额比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、补充商业保险（含亲属））+住房公积金+企业年金

带薪假期：法定年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、育儿假等

其他公司福利：节日礼品、生日贺金、午餐补贴、取暖降温费、年度健康体检

【培训赋能】

公司依据校招及社招员工的不同特性，设置两套专属培训体系，帮助新员工快速融入公司。

【导师制度】

公司实施导师带教制度，通过系统化的传帮带机制，助力新员工实现角色快速转换与能力有效提升。指定导师将就工作方法、业务流程、企业文化及职业发展等方面提供必要的指导与支持，确保其顺利融入团队并发挥潜能。

【晋升体系】

管理和专业双通道晋升，通道互通，通道内复合发展，培养复合型干部人才及专业骨干。