1．负责工厂招聘管理体系的推进与反馈，高效开展招聘工作，确保人员快速有效满足；

2．负责工厂培训管理体系的推进与反馈，做好人员的培训需求调研，培训预算编制，课程开发，培训评估，培训计划制定及实施，组织做好本板块部门级入职培训、在岗晋升培训、转岗培训等，汇总、提交培训课件及培训考核资料；

3．负责工厂绩效管理体系的推进与反馈，组织制定各层级被考核人岗位绩效考核表和绩效数据来源表，汇总、提交各岗位绩效考核表、绩效结果表等资料，并组织做好被考核人员的绩效面谈，主导绩效及晋升评估工作，不断提升员工绩效水平，促进人才成长；

4．负责工厂薪酬福利管理体系及人力成本预算管理机制的推进与反馈，控制好工厂的人员编制和人力成本预算，与薪酬绩效组保持动态沟通，并确保考勤、薪酬福利等各项业务准确有序开展；

5．负责工厂组织管理体系的推进与反馈，组织编制部门组织架构图、岗位架构图、人员定编配置图以及部门职能、岗位说明书、常规事项表等；

6．根据集团公司文化方针，建立文化工作机制，策划和组织各类员工培训及员工活动的开展。

7．有较强的风险意识，能够及时分析、处理工厂管理过程中重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

8．监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；

9．社保、公积金开户及申报，人事档案，员工关系等日常人事工作，执行并完成上级领导临时交办的工作任务。

任职要求：

1．本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握人事基础业务、招聘培训、薪酬绩效等多个领域的理论与实操经验。

2．5年以上制造业工厂人事经验，至少2年以上制造业工厂人事主管工作经验，汽车零部件行业优先；

3．掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟悉劳动法，具备认真细致的工作作风及日常人事管理的知识与技能。

4．执行力强，有责任、有担当，顾全大局，擅于沟通与协调，较强的分析、判断能力。