我们希望给你

1、全方位了解集团各业务板块运作机制，可以拥有跨板块及跨部门平台轮岗锻炼机会；

2、一对一导师辅导机制，完善的“传帮带”机制；

3、培养成为公司骨干员工或高潜管理人才梯队；

4、培养周期结束，根据自己职业定位及意愿，结合培养期间的实际表现，双向选择定岗。

岗位职责：

1.招聘

根据需求发布职位、筛选简历、协调面试及背调，完成录用谈判与通知发放。

维护招聘渠道，优化招聘流程；办理新员工入职手续（合同签订、档案建立等），组织入职培训与团队融入支持。

2. 员工关系与活动统筹

解答员工政策咨询（考勤、休假、福利），维护档案及人事系统数据更新。

协调劳动关系（处理投诉、纠纷、合同续签/终止）。

3. 薪酬福利核算与管理

统计考勤、核算工资奖金，处理个税申报与社保公积金缴纳。

管理五险一金、补充医疗、年度体检等福利，优化方案并提升员工体验。

4. 培训支持与绩效考核

协助制定培训计划，组织内外部培训并跟踪效果；整理培训记录与反馈。

5.完成上级交办的跨部门协作、专项项目及其他临时任务。

任职要求：

1.一本及以上院校，985、211优先，毕业三年以内的优秀应往届毕业生（学生会经验+成绩排名前30%）。

​2.管理类专业、人力资源管理专业优先。