岗位职责：
1. 员工关系与劳资关系管理：
主导员工沟通，及时处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，构建积极健康的劳资关系。
确保公司人事制度和流程完全符合《劳动合同法》等国家及地方法律法规，并适时进行更新与宣导。
2. 社保公积金管理：
精通国家及地方关于五险一金的最新政策，确保公司操作100%合规，并能有效解读政策变化对公司的影响。
3. 人事数据、报表与合规性管理：
建立并维护准确、完整的人事信息数据库，确保数据的及时性与保密性。
4. 制度与流程建设：
参与起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、员工手册和操作流程。
持续优化人事运营流程，提升工作效率和服务质量。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上在上市公司或大型企业负责人事运营/员工关系模块的经验。
3、精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程，具备独立处理复杂劳动纠纷的能力。
4、具备高度的责任心、原则性和保密意识，工作严谨细致，抗压能力强。