职位描述：
1、根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘规划与策略，明确招聘目标和时间表。
2、独立负责核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作，包括但不限于职位分析、面试邀约、面试评估、offer 谈判及入职跟进等。
3、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
4、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
5、制定公司的长期激励方案、考核体系，以及定制化业务部门的短期激励方案；
6、负责招聘数据的统计与分析，定期提交招聘工作报告，总结招聘经验与问题，并提出改进措施。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或理工科相关专业；
2、5年以上人事工作经验，有中大型制药企业经验佳；
3、有成功招聘中高端管理岗位、专业技术岗位的案例，熟悉中高端人才招聘的技巧和方法。
4、熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
5、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

其它：
1.工作期间使用工作手机跟工作微信。
2.入职提供食宿。