岗位职责：
1、协助制定年度招聘计划，并推进实施；
2、负责与用人部门对接岗位用人标准与具体需求，明确招聘形式；
3、负责招聘渠道的开发、签约、维护、续签、退出等工作，定期评估招聘渠道的有效性，挖掘新的招聘渠道，提出渠道建议；
4、负责制作招聘宣传图片，及时收集发布公司招聘相关的信息，定期筛选、下载简历，为公司提供更多的候选人简历；
5、负责面试邀约、面试接待、沟通面试官日程安排、面试结果答复等工作，做好面试通过人员的联系沟通，及时完成招聘计划，每月提交招聘相关报表；
6、负责及时更新面试台账，按月提交招聘分析报表，对各部门配置的合理性提出建议，并对招聘工作规划提供专业建议；
7、负责完成新老员工思想动态跟进，定期与各部员工沟通及时汇报异常，做好员工关系管理工作；
8、参与培训需求调查与分析，协助拟定年度培训计划；协助上级跟进年度培训计划的实施，组织各培训项目的开展；
9、协助搭建与员工发展通道对应的培训体系，组建内部讲师队伍，完善内部课程体系及讲师体系；
10、负责联系、甄选外部培训机构，协调各类外部培训资源，控制培训费用、筛选参训人员，跟进培训结束后的转训工作，完善外训台账；
11、负责建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈，及培训总结发布。汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库；
12、检查、督促、协调各项培训工作以及各部门培训的执行，确保培训完成率；
13、协助进行人才管理工作，包括建立人才标准、人才盘点、人才评价与结果运用，配合各部门做好人才培养与人才梯队建设；
14、负责做好本责任区域的6S工作；
15、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、一年以上招聘及培训工作经验，熟悉各类招聘渠道，了解招聘、培训操作流程；
3、能熟练应用办公软件，具有较强的文字功底；
4、身体健康，无不良嗜好，认同公司企业文化。
此岗位前期会在成都温江上班，后期眉山投产，调眉山上班