岗位职责：

1、根据集团人员招聘计划，及时补充缺编人数，拓展招聘渠道，优化招聘流程；

2、及时更新员工花名册，确保人员信息准确、完整；

3、办理员工入转调离相关职手续，确保员工档案中资料及相关审批手续齐全，并及时归档；

4、及时签订、续订、变更劳动合同、劳务协议、顾问合同等相关用工手续；

5、按公司要求核查五证一协议上传情况；

6、协助新进场项目完成人事类工作，指导建立人员档案；

7、及时预警劳动风险，完善用工手续及流程，优化并规避用工风险；

8、定期组织、参加员工培训，并跟踪、反馈培训效果；

9、按时提报公司要求的数据报表；

10、协助领导制定公司管理制度、优化工作流程；

11、按时完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、年龄28-40岁，统招大专及以上学历，3年以上人事类相关工作经验；

2、熟悉劳动法等相关法律法规，及人力资源类相关政策；尤其擅长员工关系，可以独立解决劳动纠纷。

3、良好的人际关系、沟通能力及协调能力；

4、学习能力强，有良好的抗压能力；

5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，VLOOKUP、IF等函数公式。

6.可以适应短期出差。
【月休6天、五险一金】

备注：此岗位为集团总部岗位，非物业项目岗位