任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2.具备良好的沟通表达与协调能力，逻辑清晰，善于倾听与理解需求。
3.对招聘与培训模块有热情，愿意系统性学习人力资源全流程。
4.熟练使用Office办公软件（如Excel、PPT），具备基础数据分析意识。
5.积极主动，抗压能力强，适应快节奏工作。
6. 具备团队协作精神，乐于创新，对人才发展有敏锐洞察力。
招聘方向1人：
岗位职责：
1. 协助执行招聘全流程：岗位JD优化、简历筛选、候选人邀约与初试、面试协调等。
2.参与校园招聘/社招活动策划，如宣讲会筹备、渠道维护。
3.跟踪候选人入职流程，收集反馈，优化招聘效率。
培训方向1人：
岗位职责：
1.通过问卷调研、焦点小组访谈等方式，收集员工能力提升需求，提炼核心痛点；
2.根据需求设计培训计划，如新人入职培训、管理层进阶课、专项技能工作坊，细化课程大纲、时间安排、授课形式；
3.协助讲师整理课件素材，制作PPT、录制微课视频，设计互动环节；
4.担任培训助教，协助讲师控场，拍摄培训素材，维护课堂秩序；
5.通过考试成绩、课后作业、行为观察、业绩变化等维度，分析培训效果，输出评估报告；