主要工作： ①人事部门日常工作安排及管理；②人力资源各模块的工作开展及落实，重点落实需求人员招聘工作；③各负责人才引进、梯队建设及维护；④各在建工程项目的伙食费、差旅费审核及超标扣减。

岗位要求：①熟悉人力资源各模块的内容及实操；②熟悉各岗位的人才类型，善于人才招选；③善于制定岗位工作标准、劳动纠纷规避；④理事有条理性、原则性较强，善于人才适岗调整。