主要工作：

1、人事部门日常工作安排及管理；

2、人力资源各模块的工作开展及落实，重点落实需求人员招聘工作；

3、各负责人才引进、梯队建设及维护；各在建工程项目的伙食费、差旅费审核及超标扣减。

4、负责公司资质管理、资质升级、资质新办、资质变更申报、维护、延期等工作；

5、负责公司注册建造师及八大员的证书维护及管理、职称申报；

6、与政府相关部门关系搭建及工作对接作。

岗位要求：

1、熟悉人力资源各模块的内容及实操；

2、熟悉各岗位的人才类型，善于人才招选；

3、善于制定岗位工作标准、劳动纠纷规避；

4、理事有条理性、原则性较强，善于人才适岗调整。