岗位职责：
1.根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2.完善公司的招聘流程，选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3.组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4.后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
6.完善公司的招聘流程和招聘体系；

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2.5年以上招聘工作经验，有快消行业经验者优先录用；
3.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、餐补、采暖补贴、高温补贴、员工旅游