岗位职责：
1. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，根据公司需求及职位要求，发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及参与录用决策。
2. 薪酬绩效管理：处理薪酬调整、福利计划和员工离职薪酬，建立绩效考核体系并实施，考核方案设计与结果分析，定期评估员工绩效，并提供相关反馈和奖励；
3. 员工关系管理：员工的入转调离手续的办理，处理员工关系，监督劳动合规性管理，降低企业用工风险，处理员工投诉纠纷，主导劳动仲裁案件应对；
4、行政管理：统筹管理行政后勤，办公用品的预算和采购、员工关怀、福利安排、会务管理等‌‌；

5、领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，有5年以上公司人事管理经验；
2.具备良好的人际沟通和团队合作能力、解决问题的能力；
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识，能独立处理劳务纠纷；
4.熟知人力六大模块，精通其中至少2个以上模板；
5.熟练使用办公软件。

薪酬福利：不定期部门团建、公司团建、年会等；包餐、节假日福利、生日福利、婚育福利等；年终奖根据企业年度经营情况而定；