1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、主导负责各类人员社会招聘及校园招聘工作，包括不限于中高层管理人员、基层技术人员，实习生/管培生等；

5、负责公积金、社保缴纳、员工关系年审等事务性工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、其他人力资源相关领域工作

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源经理工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，抗压能力；

5、熟练使用相关办公软件，熟悉了解市场上各类招聘渠道。