1、制定公司战略规划，分解年度／月度经营目标，跟踪关键指标的达成。

2、完成人力资源体系的优化并落地实施，完善人才干部梯队建设，推动人才梯队建设高效率落地，提高内部人才供给。

3、制定招聘计划，完成关键人才招聘，收集市场及行业人才动态信息，开发管理招聘渠道。

4、优化绩效考核体系，组织开展落实绩效工作。

5、统筹薪酬工作，保障薪酬福利具备公平合理性。

6、负责公司企业文化落实，为实现公司整体战略目标做好坚实后盾；统筹员工活动、策划和安排。

7、参与项目重决策的研讨和制定，对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。

8、负责指导和监督项目范围内制度落地执行、信息管理、资产管理、档案管理、公文管理等执行情况。

9、负责费用的预算费用的管控，保证费用合理使用。

10、对接负责监督公司范围内的证照管理、公章管理执行情况。

11、完公司领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、10年左右人力资源工作经验，掌握现代人力资源管理理论，操作过阿米巴模式。

3、优先懂人力懂公司运营，情商高。