岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
任职要求：
1、人力资源管理专业，大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上:
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福利待遇：
无责底薪3000+1000绩效+招聘提成，五险+6天公休+每月团建+开放的晋升平台+法定节假日+生日会+工龄会+节日福利等