岗位职责：

1、负责公司招聘工作，完成职位发布到谈薪入职全流程工作，确保招聘任务按时达成；

2、对新员工进行培训教育，完成培训考核与记录工作；

3、完成入转调离、劳动合同续签、员工档案管理、公司人员系统更新等日常事务性工作；

4、完成人员用退工、社保增减、商业险增减、企业申报高校毕业生补贴等工作；

5、协助绩效考核体系的建设和完善工作，跟进试用期员工表现情况，完成相关岗位绩效考核指标的更新与确认；

6、完成新入职人员录用审批手续、工资结构拆分等手续的办理；

7、负责员工职业健康档案管理工作，熟知不同工种对应的体检项目，跟进员工后续体检事宜；

8、负责与劳务公司对接，完成面试沟通、考勤核对、工资核算等工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理相关专业；

2、具有3年以上制造型企业招聘、薪酬绩效等模块工作经验；

3、具有一定分析和识别人才的能力，熟悉招聘流程与渠道维护；

4、具备一定的绩效考核相关的工作经验，熟悉绩效考核流程和操作方法；

5、具备良好的沟通能力、学习能力，能够独立思考并妥善解决问题。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工宿舍、员工食堂