1、人才招聘与储备
1）招聘需求的搜集、招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及招聘渠道的维护等招聘的具体实施工作；
2）招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
3）做好人才储备和员工信息的管理与保密工作；
4）及时了解行业内、本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给上级参考；
2、培训与发展
1）负责员工培训工作，包括制定培训计划，新员工入职培训、组织公司培训会议活动，培训效果评估等。
2）参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设——核心人才队伍建设；
3）协助人力行政经理进行企业文化相关的活动组织落地实施；
3、考勤、薪酬、绩效核算实施与反馈
1）执行并完善公司搭建的绩效考核体系，绩效数据的收集、绩效管理过程跟进、绩效结果收集分析等。
2）考勤的管理与通报，社保公积金管理；
3）协助完成薪资、绩效的核算及沟通；
4、员工关系管理&企业文化
1）负责人事管理、员工关系管理工作，包括员工入离调转手续办理、员工档案管理、劳动合同管理、工伤处理、证明开具等。
2）协助员工之间、上下级之间、部门间的沟通协作，打通沟通障碍；
3）协助人力行政经理完成半年度、年度人才盘点；
5、领导交办的其他事宜。
【任职要求】
1、大专及以上学历，40岁以下，5年及以上制造业人事工作经验；
2、原则性强，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境，有较强的自驱力；
4、 熟悉办公软件操作，具备基本的文字处理和公文书写能力。
5、需要有驾照，会开车。
薪酬福利：
1、双休，8：00-11：30,12：30-17:00
2、缴纳五险一金
3、节假日福利、免费年度体检、生日福利、带薪年休假等