岗位职责：
1、参与公司战略发展规划、年度经营计划，对落实情况进行监督检查。
2、全面统筹管理公司人资、行政、企管等工作；
3、组织制定并实施公司各项人力资源规定及方案，完善和推动人力行政日常管理工作；
4、妥善处理劳资关系、社会保障中出现的各类问题；
5、组织实施员工招聘、考核、异动、奖惩等全方位管理；
6、薪酬绩效体系的制定和完善；
7、制度及培训体系的搭建实施；
8、审定组织结构和管理体系，根据公司发展需要进行组织机构调整及后续的岗位设置，分析组织机构适宜性；
9、推动企业文件建设。
相关要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历
2、5年以上企业管理或人力行政总监工作经验，具备实际的人力、行政、文化管理经验；
3、事业心强，忠诚、有奉献精神；
4、具备较强管理能力和沟通能力；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，熟悉人力资源管理各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规。
职位福利：职工保险、绩效奖金、包住、定期体检、员工旅游、节日福利、