职位描述

1、根据公司战略，负责制定人力资源规划和年度计划，组织修订人资管理制度。

2、负责完善公司人力资源管理体系，督导公司人力资源有关规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等工作。

3、负责编制公司培训计划，并组织实施。

4、负责制定公司绩效管理体系，并组织实施。

6、负责编制公司文化和团队建设计划，并组织实施。

7、负责维护公司行政秩序，组织修订公司行政管理制定。

8、组织公司内、外部会议、培训、活动等事宜。

9、负责公司重要来访客户、合作伙伴的接待工作。

10、负责编制行政费用预算，并组织实施。

11、领导安排的其它工作。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源管理、经济学、法学和管理学相关专业；

2、沟通协调能力强，表达能力强，执行力强。

3、熟悉现代企业管理理论，精通劳动法、绩效考核和薪酬结构。

4、有人资、行政高层管理经验。

5、有光电、大健康、文旅、新媒体等行业管理经验优先。