职责描述：
1、根据公司战略发展，统筹和规划人力资源整体运作，协助人力总监制订适合公司的人力资源政策；
2、组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行；
3、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化；
4、负责对下属子公司的人力资源管理工作进行监管，并提出指导意见；
5、负责总部及子公司工风险防范及管控，定期对下属公司人力资源合规性管理进行督查、评估和指导，对劳动纠纷进行有效预防和处理。
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，有员工优化及劳动关系处理经验者优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有地产/物业行业任职经验优先考虑；
4、具备丰富的人力资源管理工作经验，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；有非常好的实操落地经验；
5、具有战略、策略化思维和较强的沟通协调能力。