部门职责:
1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策，制定酒店公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
2、组织制定酒店公司人力资源岗位设置及定岗定编方案，协调和指导酒店公司各部门制定人员需求计划，确保人力资源的共享及合理使用;
3、根据国家政策和酒店公司实际情况制定工资和福利管理制度和方案，协同财务部制定各部门的经济效益与管理效益指标，提出各部门的奖金分配方案并监督其落实;
4、组织制定员工招聘、考核、调动、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人士管理的方针、政策、规章及标准，并监督落实;
5、计划审核人力资源管理成本、教育培训费用的预算和支出，并组织实时监控;
6、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、执行酒店公司质量方针;
7、负责酒店公司员工人力资源规划，建立员工晋升档案和职业规划;
8、负责制定本部门各级人员的职责与权限
9、对本部门下属具有指挥权和考核权;
10、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷;
11、完成总经理交办的其他任务。