1.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
4.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5.负责员工考勤制作
6.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
7.负责固定资产的盘查与维护。