1、根据战略发展要求，推动公司组织架构、岗位职责编制

2、推动干部选拔、晋升、任免、等全流程管理工作，落实人岗匹配。

3、负责干部管理年度考核方案设计、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。

4、负责岗位招聘管理、试用期管理工作

5、负责校招相关工作；

6、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、工商管理、秘书学等相关专业，研究生以上学历；

2、具备较强的抗压能力和文字写作能力。

3、具备较强的组织协调能力和组织分析能力。