基本要求：

1、年龄28岁—40岁
2、从事专业人力资源管理工作5年以上 。
3、大专及以上学历。
4、职业素质好，德才兼备，阳光大气。

有意者请持相关证件实地到公司考查、面谈。

不符合以上基本条件的求职者请勿投递简历、勿访。谢谢！

工作内容：
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据人力需求进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3、定期进行人力资源内外部状况分析及员工配备需求调查，并进行员工需求分析；
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道（报纸、网络、人才中介、猎头、行业沙龙等），发布、渗透招聘信息；
5、协助部门经理，组织实施招聘、配备工作（笔试、面试、复试、人力储备、岗位竞聘、岗位调整等）；及时完成公司各部门人力缺口配备和人才梯队建设工作。

6、负责分管直营区域员工的招聘、试用、转正、休请假、考勤、奖惩、考核、异动和离职管理。

7、负责分管直营区域员工的薪资、奖励、福利、保险的核算和控制。

8、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新员工《职位说明书》。

月起薪6000元/月-7500元/月+段位岗位工资晋级+爱心基金+组合福利+社会保险+带薪旅游+带薪休假+年终奖（9000-12000元），年平均收入9万元。

【招聘咨询或投诉|武总***********】