1、发布招聘信息，筛选简历并初步沟通候选人，协调面试安排，通知候选人面试时间、地点及所需材料。
2、办理新员工入职手续，收集整理入职资料（如身份证、学历证明等），录入员工信息至系统。
3、维护员工信息档案（电子档+纸质档），确保信息准确、完整，及时更新员工异动（如晋升、调岗、离职）信息。
4、保管劳动合同及各类人事文件，按规定整理归档，便于查询调用。
5、日常考勤数据的收集、核对（如请假、加班、迟到早退记录
6、负责HR部门日常行政事务，如办公用品申领、文件打印复印、会议纪要整理。