岗位职责：
- 深入业务部门，理解公司战略目标与业务需求，制定并实施与业务发展相匹配的人力资源策略，推动组织效能提升
- 协助总经办进行人才规划、组织结构优化及绩效管理，确保人力资源政策与业务目标高度协同
- 主导招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成关键岗位人才引进，并优化招聘效果评估机制
- 推动绩效管理、薪酬福利、员工培训与发展等模块的落地执行，提供专业解决方案以提升员工能力与满意度
- 负责员工关系管理，包括入职、离职、劳动合同签订、考勤统计等日常人事事务，协调处理内部矛盾与冲突
- 定期收集员工反馈，分析员工动态与需求，为管理层提供优化建议，提升员工忠诚度与组织健康度

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先
- 3年以上人力资源全模块工作经验，具备招聘、绩效、员工关系等至少两个模块的实操经验；有医药制造、生物医药行业经验者优先
- 熟悉制药企业GMP管理环境或研发、生产业务流程者更佳
- 具备战略思维与业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并转化为人力资源行动方案
- 出色的沟通协调能力，能与业务部门、管理层及员工建立高效协作关系
- 抗压能力强，适应快节奏工作环境，能灵活应对多任务挑战
- 熟练使用Office办公软件及HR信息系统，具备数据分析能力