岗位职责:

岗位职责：
1. 组织战略与架构设计
诊断业务战略与组织匹配度，设计敏捷型组织架构（覆盖营销、研发、生产等板块），同时支持集团其他事业部（如大健康、国际贸易等）的改革与发展，确保文化融合与效能提升
2. 职级体系与人才梯队建设
搭建符合医药行业及集团及各板块特性的职级、任职资格及发展体系，设计高潜人才盘点机制，规划关键岗位及继任者计划等
3. 组织效能优化
通过人效分析（如人均研发产出、销售单元ROI）驱动编制合理化，控制人力成本占比。领导组织变革项目（如数字化转型、营销模式转型），降低组织熵增
4. 其他需要支持的人力资源项目

1.本科及以上（人力资源、管理学、心理学等相关专业）
2.10年以上大型跨国企业/国内头部药企OD实战经验，至少3年OD管理岗位经验
3.头部人力资源咨询公司（如美世，怡安等）组织设计项目经验，领导过组织变革者优先考虑
4.精通 Hay Group/Mercer等职级评估工具，有医药研发/营销职级等体系设计及落地经验，掌握组织诊断模型，具备医药业务价值链深度洞察能力
5.优秀的沟通及影响力，能推动高管层达成组织变革共识，具备董事会汇报经验