岗位职责:

1、组织规划与执行
（1）负责组织架构调整的具体实施工作，包括部门设置、岗位调整、人员编制等，确保调整过程平稳过渡，各项工作顺利衔接。
（2）持续跟踪组织架构的运行情况，定期进行组织效能评估，分析组织架构存在的问题和潜在风险，提出改进措施并推动实施。
2、干部管理
（1）协助建立和完善干部管理体系，包括干部选拔、任用、培养、考核、激励等制度和流程，确保干部管理工作的规范化和科学化。
（2）定期对干部进行绩效考核和评估，协助上级领导与干部进行绩效面谈，反馈考核结果，提出改进意见和建议，帮助干部不断提升工作绩效。
3、绩效管理工作
（1）协助建立和完善公司的绩效管理体系，包括绩效指标的制定、绩效考核流程的设计、绩效评价标准的确定等，确保绩效管理体系的有效性和公平性。
（2）组织和实施绩效考核工作，指导各部门制定绩效目标和考核指标，确保绩效目标与公司战略目标相一致。
（3）负责绩效考核数据的收集、整理和分析工作，运用专业的数据分析工具和方法，对绩效考核结果进行深入分析，为绩效改进提供数据支持。
（4）协助上级领导与员工进行绩效反馈和沟通，帮助员工了解绩效考核结果，明确改进方向和提升措施，促进员工绩效的持续提升。
（5）定期对绩效管理体系进行评估和优化，根据公司的发展变化和员工的反馈意见，及时调整和完善绩效管理体系，确保其适应性和有效性。

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备绩效或干部管理相关经验，有较好的沟通协调能力；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备较强的数据分析能力和文字表达能力；
4、主动自驱、专业高效、有责任心、个性开朗。