1、协助上级制定省区整体人力资源发展规划，并按阶段实施；
2、协助上级建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、梳理并建立公司职位管理体系，建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
5、按照总部培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；
6、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程；
7、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展；
8、负责直营门店、加盟网点培训的机制建立和运营,为门店及网点赋能；
9、负责组织内部文化的挖掘、整理与传承，确保企业文化精髓得到有效传播；
10、利用社交媒体、企业内刊、宣传栏等多种渠道，推广组织文化，提升品牌形象；
11、根据公司战略目标和员工需求，策划富有创意的文化活动方案;
12、参与或主导文化衍生品的开发与推广，如纪念品、文化手册、企业视频等，丰富文化载体；
13、搭建与其他组织、机构的文化交流平台，促进资源共享与项目合作；
14、推广健康向上的工作氛围，引导员工形成正确的价值观和行为规范；
15、关注行业动态，不断学习新知识、新技能，提升个人综合素质与专业能力；