岗位职责：

1.负责公司干部管理工作，按照程序组织选拔干部，对档案维护管理。

2.负责大学生招聘及组织招工，办理合同签订、离职、解聘等手续，做好全厂职工档案管理。 3.负责公司考勤管理，公司人力资源相关报表统计工作。

4.负责落实管理体系培训要求，制定培训计划，完成2115人才储备计划。

5.负责开展职称及工人技师评聘相关工作，提升职工技能等级等工作。

6.完成领导交办的临时工作。

应聘条件：

1. 本科及以上学历，人事管理、人力资源、会计学相关专业，持有人力资源管理师（三级及以上）或会计从业资格证书者优先。

2. 具备 1-3 年企业人事相关工作经验，有干部选拔管理、职工档案统筹管理、招聘全流程操作或培训计划落地经验者优先；应届生若在校期间有人事相关实习经历（如校园招聘协助、档案整理等），可酌情放宽经验要求。​

3. 熟悉国家及地方劳动人事政策法规（如劳动合同法、社会保险缴纳规范），了解干部选拔程序、职称评审及工人技师评聘流程，能独立处理合同签订、离职解聘等人事手续。​

4. 熟练使用办公软件，具备基础数据统计分析能力。​

具备较强的沟通协调能力，能高效对接各部门及员工，处理人事相关咨询；工作细心严谨，有较强的责任心和保密意识；具备良好的执行力和抗压能力，能兼顾日常人事工作与领导交办的临时任务，适应阶段性工作忙碌节奏。