岗位职责：
1. 依据人员需求和岗位任职条件，实施招聘行动，优化人员配备；
2. 负责招聘渠道的扩展及维护，提高招聘效率；
3. 组织实施绩效管理，监督落实绩效体系，持续提升绩效改进；
4. 完成培训体系的设计与实施，确保培训效果落地。
5. 其他人力资源管理工作。
任职资格：
1. 本科或以上学历，对人力资源管理各个职能模块有实操性认识；
2. 责任心强，工作细致认真，具有良好的沟通力与亲和力；
3. 有制造类企业人资管理经验优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、定期体检、高温补贴、节日福利、免费班车、通讯补助
职位亮点：正规央企高科技产业化公司 管理序列