岗位职责：
1、 【业务战略协同】
1） 深入理解业务战略，制定业务部门年度人力资源工作规划，执行人力资源政策、流程与制度；
2） 为业务提供人力资源方面的专业建议，协助业务部门做好员工沟通、培训等工作，助力招聘、培训、考核激励等多方面落地执行
2、 【标准化建设】
1） 主导该领域相关标准化建设（如招聘程序、面试官的赋能与管理、被动离职程序及实操案例、外包管理、人事异动管理程序、人事档案管理制度、人力信息化系统、新人管理制度培训课程优化等）。
3、 【招聘与人才发展管理】
1） 协同业务部门编制岗位说明书，制定有效的人才招聘计划；
2） 负责招聘及外包渠道的开拓与管理，实施招聘；
3） 全面收集、整理招聘数据，提出招聘改进方案；
4） 协助公司及业务部门建立员工职业发展等级标准、开展人才盘点、制定人才培养计划；
4、 【员工关系管理】
1） 定期宣贯企业红线及核心价值观，协助开展相关员工关怀，不定期进行各层级员工访谈；
2） 梳理部门用工全流程风险漏洞，并协调处理员工申诉、劳动纠纷、工伤事故等；
3） 处理日常人事事务，解答员工相关问题，维护良好的员工关系；
5、 【薪酬绩效执行】
1） 负责员工社会保险、公积金、商业保险等管理；
2） 组织实施从绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效改进的绩效PDCA管理，推动持续改进。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上传媒公司或整合营销、公关行业人力资源工作经验，在招聘、绩效管理、人才发展、组织发展、文化建设、员工关系等至少2个模块有实操经验；
3、掌握人力资源相关的知识技能和相关工具，在人力资源领域有思考和沉淀；
4、具备业务思维，对行业发展趋势有自己的认知；
5、具有优秀的沟通能力、组织协调能力、分析和解决问题能力，逻辑思维清晰；
6、开展工作具有良好的计划性、逻辑性和系统性。