岗位职责：
1、负责业务团队人力行政部门整体规划和执行工作，同时根据业务发展情况及时提出相关解决方案；
2、负责推进公司各项政策、制度、项目在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、负责人才招聘、人才发展、人才保留、人才激励、绩效管理、评优晋升、培训与发展等确保组织运作高效；
4、负责为业务部门赋能，关注关键业务与人才，推动业务建设与发展；
5、组织策划各类文化活动，团队文化建设（年会、电商节、双十一、双十二等）、文化价值观传导、文化节日活动组织等；
6、负责业务团队的组织分析、组织架构调整设计；负责人力指标监测与分析，及时与业务沟通反馈，并推动改善措施的制定与落地实施等。
任职要求：
1、本科及以上学历，7年以上人事行政相关工作，熟悉零售电商行业及业务优先；精通人力管理相关工作；有相关HRBP实操经验优先；
2、擅长招聘、员工关系、组织发展、文化建设；有较成功的项目管理经验和方案制定执行经验；具备较强的分析力和规划力；
3、熟悉区域劳动法律法规；积极主动，性格开朗，高度责任感；
4、良好沟通能力和执行力，可以协调各部门工作；具备团队合作精神。