岗位职责:
1.与各部门合作，深入理解业务需求并为之提供人力资源规划与支持；
2.参与设计和实施人力资源政策，确保人力资源策略与公司战略一致；
3.负责人才招聘和选拔，实施员工培训与发展计划；
4.参与绩效管理，推动绩效提升与员工激励。

任职要求：
1.人力六大模块至少擅长2个模块，具备三支柱模式工作经验；
2.男女不限，25至30岁，工商企业管理、人力资源管理、社会学、社保保障学相关专业毕业，本科及以上学历，形象气质好更佳。
3.对人力资源管理有深入的理解，能够在变化的工作环境中适应并取得成果。