职位1.培训规划与计划制定:依据公司战略目标和员工发展需求，制定部门年度、季度和月度培训计划，明确培训目标、内容、方式及预算。
2.培训课程开发与管理:负责内部培训课程体系的建设与完善，组织开发新的培训课程，同时对现有课程进行评估与优化，确保课程内容的实用性和时效性。
3.培训组织与实施：安排培训场地、设备，协调培训讲师，组织学员参与培训，跟进培训过程，处理培训中的突发问题，保障培训顺利进行。
4.培训效果评估：设计并实施培训效果评估方案，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，评估学员对培训内容的掌握程度和应用效果，撰写评估报告，为后续培训提供改进依据。
5.培训资源管理：建立和维护培训师资库，与外部培训机构、讲师建立良好合作关系，拓展培训资源;管理培训教材、资料等，实现资源的有效利用和共享。
6.员工培训档案管理：为每位员工建立培训档案，记录培训参与情况、考核成绩等信息，作为员工绩效考核、晋升等的参考依据。
7.培训费用与成本管控：编制部门年度培训预算并严格执行，合理控制培训成本，审核培训相关费用报销。
8.员工发展与人才梯队建设：协助设计员工职业发展路径，制定关键岗位人才培养方案；配合人力资源部门开展人才盘点、晋升评估及后备骨干计划。
9.其他职责：具备培训、工会等活动推广能力；跨部门协作，支持业务部门解决绩效问题中的能力短板。

任职要求:
1.教育背景:统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.工作经验:具有1年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与运作流程；
3.持有人力资源管理师（三级/二级）或企业培训师资格证书者优先；持有党务工作相关培训证书者优先；
4.责任心强，具备团队协作精神，能适应阶段性高强度工作。