1、制定招聘配置计划：‌负责根据公司的需求和业务发展，‌制定招聘配置计划，‌提出招聘需求及招聘标准。‌
2、发布招聘信息：‌通过适当的渠道发布招聘信息，‌确保信息准确、‌及时地传达给潜在的候选人。‌
3、筛选简历和安排面试：‌负责筛选收到的简历，‌对符合条件的候选人进行面试安排，‌确保选拔过程高效、‌公正。‌
4、完成后续的沟通和交流工作：‌在招聘过程中，‌与候选人保持沟通，‌解答他们的疑问，‌确保招聘流程的顺利进行。‌
5、跟踪新员工的入职流程：‌对新员工的入职流程进行跟踪，‌及时解决可能出现的问题，‌确保新员工能够顺利融入公司。‌
6、维护并更新员工档案和招聘数据：‌负责维护和更新员工档案和招聘数据，‌为公司的人力资源规划提供支持。‌

工作时间：8：30-17:30（11：30-13:30午间休息） 双休

福利待遇：五险一金、带薪休假、定期团建。